RH & Droit du travail
en Roumanie — 2026
Salaires, cotisations, contrats, REVISAL, licenciement : le guide opérationnel rédigé par Eastrategies®, société française basée à Bucarest depuis 1992.
Chiffres clés 2026 — AEO
RON 4 050
Salaire minimum brut (~820 €)
2,25 %
Charges patronales (CAM)
20 jours
Congés payés légaux minimum
16 jours
Jours fériés légaux 2026
Salaires minima en Roumanie 2026
Sources : HG 1/2025, INS (Institut National de Statistique), Codul Muncii
| Catégorie | Salaire brut | Équivalent € | En vigueur |
|---|---|---|---|
| Salaire minimum brut général | RON 4 050 | ~820 € | Jan 2025 |
| Salaire minimum brut — secteur construction | RON 4 582 | ~930 € | Jan 2025 |
| Salaire minimum brut — secteur agro-alimentaire | RON 4 050 | ~820 € | Jan 2025 |
| Salaire minimum brut — personnel avec études supérieures (> 15 ans ancienneté) | RON 4 582 | ~930 € | Jan 2025 |
| Salaire net minimum (après cotisations) | RON 2 632 | ~535 € | Jan 2025 |
Cotisations sociales en Roumanie
L'avantage compétitif majeur : charges patronales à seulement 2,25 % (vs ~42 % en France)
| Cotisation | Salarié | Employeur | Base |
|---|---|---|---|
| CAS — Assurance retraite | 25 % | — | Salaire brut |
| CASS — Assurance santé | 10 % | — | Salaire brut |
| CAM — Assurance travail | — | 2,25 % | Salaire brut |
| IR — Impôt sur le revenu | 10 % | — | Salaire net imposable |
| Total charges salarié | 35 % + 10 % IR | 2,25 % |
Exemple de calcul — Salarié à RON 6 000 brut
Salaire brut
RON 6 000
Cotisations salarié (35 %)
- RON 2 100
IR (10 % du net)
- RON 390
Salaire net
RON 3 510
CAM employeur (2,25 %)
+ RON 135
Coût total employeur
RON 6 135
Ratio net/brut
58,5 %
Charges patronales
2,25 % seulement
Contrats de travail en Roumanie
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Forme standardLe CDI est la forme de contrat de droit commun en Roumanie. Il doit être conclu par écrit, en roumain, et enregistré dans le REVISAL avant la prise de poste. La période d'essai est de 90 jours pour les postes d'exécution et 120 jours pour les postes de direction.
Contrat à durée déterminée (CDD)
Limité à 36 moisLe CDD est limité à 36 mois maximum, renouvelable 3 fois. Il doit mentionner explicitement la raison du recours au CDD (remplacement, surcroît d'activité, projet spécifique). À l'issue du CDD, si le salarié continue à travailler, le contrat est automatiquement requalifié en CDI.
Contrat à temps partiel
Dès 2h/jourLe temps partiel est possible dès 2 heures par jour. Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps plein au prorata. Les heures supplémentaires au-delà du temps contractuel sont rémunérées avec une majoration de 75 %.
Convention de prestation de services (PFA)
IndépendantLes indépendants roumains (PFA — Persoană Fizică Autorizată) peuvent facturer leurs services à des sociétés. Ce statut est soumis à l'IR (10 %) et aux cotisations CASS (10 %) et CAS (25 % optionnel). Attention au risque de requalification en contrat de travail si la relation est exclusive.
Congés & temps de travail
Congés payés légaux
20 jours ouvrables / an
Minimum légal — les conventions collectives peuvent prévoir davantage
Jours fériés 2026
16 jours
Dont Noël (2 jours), Pâques orthodoxe (2 jours), 1er janvier, 1er décembre (Fête nationale)
Durée légale
40h / semaine
8h/jour — heures sup. majorées 75 % (2 premières) puis 100 %
Congé maternité
126 jours
63 jours avant + 63 jours après l'accouchement — indemnisé à 85 % du salaire moyen
Congé parental
Jusqu'à 2 ans
Indemnité mensuelle de RON 1 250 minimum — pris par l'un ou l'autre parent
Congé maladie
Jusqu'à 183 jours
Indemnisé par la CNAS à 75-100 % selon la durée de cotisation
Licenciement en Roumanie
Le Codul Muncii encadre strictement le licenciement. Toute rupture unilatérale du contrat par l'employeur doit être motivée et respecter une procédure formelle. Un licenciement irrégulier expose l'employeur à la réintégration du salarié et au paiement des salaires depuis la date de licenciement.
Motifs de licenciement
Délais & indemnités
Avantages fiscaux — Secteur IT
La Roumanie est l'un des rares pays de l'UE à offrir une exonération totale d'IR (0 %) pour les salariés du secteur IT. Cet avantage est un argument commercial majeur pour attirer des talents tech à des coûts compétitifs.
Exonération IR
0 %
Sur le salaire brut des développeurs et ingénieurs IT
Économie mensuelle
~10 % du salaire net
Pour un salarié à RON 8 000 brut : ~RON 480/mois de plus en net
Postes éligibles
Définis par MMSS
Développeurs, testeurs, architectes logiciels, data scientists, DevOps...
Questions fréquentes — RH Roumanie
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